Защита прав работодателей

Задай вопрос юристу

Наименование услугиЦена
Юридическая консультация по
трудовому спору работодателя с работником
БЕСПЛАТНО
Изучение материалов дела,
определение перспективы рассмотрения дела в суде
от 2 500 рублей
Составление отзыва на исковое заявление
либо встречного иска по трудовому спору
от 2 000 рублей
Представительство в суде первой инстанции
по спору об оспаривании незаконного увольнения работника,
восстановлению в должности, взысканию заработной платы,
отпускных, больничных, компенсации морального вреда и др.
от 10 000 рублей
Составление апелляционной жалобы
на решение суда по трудовому спору
от 2 500 рублей
Представительство в суде апелляционной инстанции
по трудовому спору
от 5 000 рублей
Составление кассационной жалобы
на решение суда по трудовому спору
от 2 500 рублей
Представительство в суде кассационной инстанции
по трудовому спору
от 5 000 рублей
Составление ответа на претензию работника
о незаконном наложении дисциплинарного взыскания,
выплате заработной платы, отпускных, больничных и др.
от 2 000 рублей
Участие в переговорах работодателя с работником
по вопросу защиты трудовых прав работника
от 1 500 рублей за посещение
Составление претензии в адрес работника
о возмещении ущерба, убытков, компенсации вреда,
расходов на оплату юридических услуг и др.
от 2 000 рублей
Составление объяснения по нарушению трудовых прав
в Прокуратуру, инспекцию по охране труда, профсоюзы
от 2 000 рублей
Представительство интересов работодателя
в Прокуратуре, инспекции по охране труда, профсоюзах
от 2 500 рублей за посещение
Юридическая консультация по
проведению внутренних кадровых перестановок,
разъяснение норм трудового законодательства
от 1 000 рублей
Составление претензии, приказа, письменного обращения
в адрес работника или иного нетрудоустроенного лица
от 2 000 рублей
Юридическое сопровождение кадровых перестановок
(сокращение штата, увольнение, перевод работника и др.)
от 2 500 рублей за процедуру

В Российской Федерации на конституционном уровне законодательно закреплено право гражданина на труд, выраженное в таких его проявлениях, как: право на свободный труд, каждый волен самостоятельно выбирать свою профессию и род деятельности, право на труд в условиях отвечающих требованиям гигиены и безопасности, также каждый гражданин имеет право получить вознаграждение за труд и т.д.

Трудовые права гражданина надежно защищены и Трудовым кодексом РФ.

С другой стороны трудовых правоотношений находится работодатель – сторона, менее защищенная на законодательном уровне от произвола работника. Нарушений трудового законодательства, конечно же, хватает с обеих сторон трудовых правоотношений, но в отличие от работников, которые при возникновении спорной ситуации могут оперировать целым набором средств и методов защиты своих нарушенных трудовых прав, работодатель крайне ограничен, а зачастую просто лишен возможности каким-либо способом отстоять свои права.

Увольнение нерадивых сотрудников, сокращение штата работников, изменение условий труда, привлечение работника к ответственности за разглашение коммерческой тайны, причинение имущественного ущерба организации, наложение дисциплинарного взыскания на работника и т.д. – это далеко не весь список того, чем приходится заниматься работодателю.

Чтобы привлечь работника к ответственности, согласно трудовому законодательству, и защитить свои права, работодателю придется приложить титанические усилия.

По любому вопросу, связанному с защитой прав работодателей, у нас предоставляется бесплатная юридическая консультация.

Правильно квалифицировать проступок работника, подготовить все предусмотренные законодательством и сложившейся судебной практикой доказательства, подтверждающие вину работника, а также грамотно выстроить линию защиты Вашего нарушенного права, Вам помогут наши специалист в области трудового права.



Яндекс.Метрика Рейтинг@Mail.ru