Защита прав работодателей
| Наименование услуги | Цена |
|---|---|
| Юридическая консультация по трудовому спору работодателя с работником | БЕСПЛАТНО |
| Изучение материалов дела, определение перспективы рассмотрения дела в суде | от 2 500 рублей |
| Составление отзыва на исковое заявление либо встречного иска по трудовому спору | от 2 000 рублей |
| Представительство в суде первой инстанции по спору об оспаривании незаконного увольнения работника, восстановлению в должности, взысканию заработной платы, отпускных, больничных, компенсации морального вреда и др. | от 10 000 рублей |
| Составление апелляционной жалобы на решение суда по трудовому спору | от 2 500 рублей |
| Представительство в суде апелляционной инстанции по трудовому спору | от 5 000 рублей |
| Составление кассационной жалобы на решение суда по трудовому спору | от 2 500 рублей |
| Представительство в суде кассационной инстанции по трудовому спору | от 5 000 рублей |
| Составление ответа на претензию работника о незаконном наложении дисциплинарного взыскания, выплате заработной платы, отпускных, больничных и др. | от 2 000 рублей |
| Участие в переговорах работодателя с работником по вопросу защиты трудовых прав работника | от 1 500 рублей за посещение |
| Составление претензии в адрес работника о возмещении ущерба, убытков, компенсации вреда, расходов на оплату юридических услуг и др. | от 2 000 рублей |
| Составление объяснения по нарушению трудовых прав в Прокуратуру, инспекцию по охране труда, профсоюзы | от 2 000 рублей |
| Представительство интересов работодателя в Прокуратуре, инспекции по охране труда, профсоюзах | от 2 500 рублей за посещение |
| Юридическая консультация по проведению внутренних кадровых перестановок, разъяснение норм трудового законодательства | от 1 000 рублей |
| Составление претензии, приказа, письменного обращения в адрес работника или иного нетрудоустроенного лица | от 2 000 рублей |
| Юридическое сопровождение кадровых перестановок (сокращение штата, увольнение, перевод работника и др.) | от 2 500 рублей за процедуру |
В Российской Федерации на конституционном уровне законодательно закреплено право гражданина на труд, выраженное в таких его проявлениях, как: право на свободный труд, каждый волен самостоятельно выбирать свою профессию и род деятельности, право на труд в условиях отвечающих требованиям гигиены и безопасности, также каждый гражданин имеет право получить вознаграждение за труд и т.д.
Трудовые права гражданина надежно защищены и Трудовым кодексом РФ.
С другой стороны трудовых правоотношений находится работодатель – сторона, менее защищенная на законодательном уровне от произвола работника. Нарушений трудового законодательства, конечно же, хватает с обеих сторон трудовых правоотношений, но в отличие от работников, которые при возникновении спорной ситуации могут оперировать целым набором средств и методов защиты своих нарушенных трудовых прав, работодатель крайне ограничен, а зачастую просто лишен возможности каким-либо способом отстоять свои права.
Увольнение нерадивых сотрудников, сокращение штата работников, изменение условий труда, привлечение работника к ответственности за разглашение коммерческой тайны, причинение имущественного ущерба организации, наложение дисциплинарного взыскания на работника и т.д. – это далеко не весь список того, чем приходится заниматься работодателю.
Чтобы привлечь работника к ответственности, согласно трудовому законодательству, и защитить свои права, работодателю придется приложить титанические усилия.
По любому вопросу, связанному с защитой прав работодателей, у нас предоставляется бесплатная юридическая консультация.
Правильно квалифицировать проступок работника, подготовить все предусмотренные законодательством и сложившейся судебной практикой доказательства, подтверждающие вину работника, а также грамотно выстроить линию защиты Вашего нарушенного права, Вам помогут наши специалист в области трудового права.
